Pourquoi harceler les entreprises au point qu’elles s’en aillent n’est pas une bonne idée ? Explication par Renaud Dutreil, ancien ministre et père du pacte qui porte son nom.
D’ailleurs, il sera avec nous sur scène le 24 septembre prochain à Lille pour défendre les entreprises familiales. Ce sera en partenariat avec Nord France Invest et Origine France Garantie. Inscription sur notre site.
Comme une partie de nos politiques, et de ceux qui les élisent, les voit uniquement comme une base fiscale à taxer…
Il est donc important de rappeler tout le bien qu’elles font à leurs employés, à leur territoire, à leurs sous-traitants, à leur pays.
Alors, au lieu de se demander :
- Si elles ne gagnent pas trop d’argent ;
- Si leurs propriétaires ne sont pas trop riches…
… donnons-leur plus d’oxygène pour qu’elles se développent encore plus chez nous.
En effet, insulter, harceler, maltraiter quelqu’un, c’est l’inciter à partir. Que cela soit son conjoint, un employé, un client ou un entrepreneur.
Voilà pourquoi il faut célébrer nos entreprises et ceux qui y investissent, plutôt que de harceler les entreprises.
Le pacte Dutreil, une protection pour les entreprises familiales
Adopté en 2003, le pacte Dutreil réduit fortement les droits de succession lors de la transmission d’une entreprise familiale. À condition que les héritiers conservent les titres et poursuivent l’activité. Depuis, le nombre d’ETI françaises est remonté de 2 300 à près de 7 000, comme nous l’expliquons dans notre article sur les ETI familiales.
Pourtant, ce dispositif est régulièrement remis en cause lors des débats budgétaires. Le défendre, c’est éviter que nos entreprises ne soient vendues à des fonds étrangers pour payer l’impôt. Et c’est garder en France les emplois, les savoir-faire et les centres de décision.
